Sabtu, 18 Juni 2011

RESAH EVALUASI KINERJA PERAWAT

Salah satu kegiatan Komite Keperawatan setiap semester adalah mengadakan Evaluasi Kinerja   Perawat terkait dengan Evaluasi kegiatan MPKP yang sudah ada di RSJ Tampan. Pengembangan MPKP di RS Jiwa Tampan dari 3 Ruangan Rawat Inap, saat ini sudah memiliki 6 ruangan yang menggunakan metoda MPKP. Agar pengembangan MPKP berjalan sebagaimana mestinya, pada tanggal 23 Mei 2011 Komite Keperawatan dengan Tim-nya  sudah mulai mengadakan Evaluasi terhadap kinerja perawat yang bertugas di ruangan MPKP.
Penilaian untuk semua lini, dari penilaian kinerja Kepala Ruangan sampai dengan Perawat            Pelaksana, dimana penilaian yang dilakukan meliputi penilaian 4 pilar aktivitas pelayanan profesional yaitu penilaian terhadap Manajemen Keperawatan,    Compensatory Reward, Profesional Relationship dan Patient care Delivery. Tim Evaluator diambil dari Komite Keperawatan dibantu oleh Ketua tim (Perawat Primer) yang ada di ruangan. Penilaian menggunakan rapor perawat.
Respon perawat terhadap pelaksanaan kegiatan ini bervariatif. Walaupun kegiatan ini sebelumnya sudah pernah dilakukan pada bulan November 2010, ternyata tetap saja ketika diadakan lagi membuat perawat sedikit resah. Hal ini cukup dipahami, karena kegiatan ini sedikit banyaknya   menimbulkan kecemasan, dan pasti menjadi suatu hal yang biasa bila kegiatan evaluasi ini selalu dilakukan.
Mudah-mudahan dengan dukungan dari teman-teman perawat dan  pihak direksi  untuk pelaksanaan kegiatan ini  dapat meningkatkan pelayanan keperawatan yang          profesional dan berkualitas sesuai dengan misi Rumah Sakit Jiwa Tampan yaitu memberikan pelayanan kesehatan jiwa secara elektik dan holistik untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas.                                                 
                                                                    
Rosdiar 06/11

Tidak ada komentar:

Posting Komentar